Le salaire minimum de l'Ontario est maintenant de 14 $ l'heure

Source: 
ministère du Travail

Les citoyennes et citoyens ontariens verront leur salaire augmenter à 14 $ l'heure avec l'entrée en vigueur du nouveau salaire minimum général au 1er janvier 2018.

Le salaire minimum sera relevé une fois de plus à 15 $ l'heure le 1er janvier 2019. Les augmentations subséquentes seront axées sur le taux d'inflation. 

D'autres dispositions de la nouvelle loi provinciale qui entreront en vigueur le 1er janvier 2018 comprennent :

  • S'assurer que les travailleurs ont droit à au moins trois semaines de vacances après cinq années de service auprès du même employeur, faisant ainsi correspondre la durée des vacances annuelles en Ontario à la durée moyenne nationale.
  • Étendre les 10 jours de congés d'urgence personnelle par année civile aux employés des lieux de travail comptant moins de 50 employés, dont deux jours payés par année pour les employés qui sont employés pendant au moins une semaine.
  • Élargir la durée d'un congé familial pour raison médicale de 8 à 28 semaines par année.
  • Créer un nouveau congé en cas de décès d'un enfant, qu'elle qu'en soit la cause, allant jusqu'à 104 semaines et un congé élargi pour la disparition d'un enfant dans des circonstances criminelles passant de 52 à 104 semaines.
  • Apporter des changements pour faciliter la formation d'un syndicat et la conclusion d'une première convention collective. 

Faits en bref

  • La Loi de 2017 pour l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois va dans le sens du rapport final de l’Examen portant sur l’évolution des milieux de travail. Il s’agit du tout premier examen indépendant de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et de la Loi de 1995 sur les relations de travail.
  • Le rapport évalue que plus de 30 pour 100 des travailleurs ontariens avaient un emploi précaire en 2014. En 2016, le salaire horaire moyen était de 13 $ pour les travailleurs à temps partiel et de 24,73 $ pour les travailleurs à temps plein. Au cours des 30 dernières années, le travail à temps partiel a augmenté de sorte qu’il représente près de 20 pour 100 de tous les emplois.
  • Des études démontrent qu’un salaire minimum plus élevé réduit le roulement du personnel, ce qui accroît la productivité des entreprises.

Ressources additionnelles